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面试指南

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本文作者：李哲老师

泰祺教育上海面试项目部学术总监

备战管理类硕士入学考试，管理思维是获得提前面试高分的必要条件。也就是说，虽然面试中体现管理思维未必能获得优秀成绩，但是如果面试中未能体现管理思维，大概率很难获得面试优秀的成绩。今天给大家介绍一下，如何在提前面试中体现管理思维。

什么是管理思维？

所谓管理思维模式，就是指管理者反映事物时所具有的某种相对稳定的样式、方法或途径，是管理者反映管理对象时所运用的所有逻辑形式、结构、方法的总和。

提前面试为什么要体现管理思维？

在高校提前面试中，管理思维是非常核心的一项评分标准。面试过程中体现较为显性管理思维的同学，有机会获得更高的分值，为提前面试获得优秀成绩奠定基础。

面试的高分策略包括兼顾大格局、接地气；兼顾宏观视野和闭环落地；体现个人多元能力模型的同时，体现资源调配能力。细数这些策略，每一条都和管理思维有着密切的关系。

同时，管理思维本来就是商学院非常看重的能力，也是面试官对考生未来发展潜力的判断方式之一，因此同学在提前面试环节中需要充分展示个人优势，体现出自己的“管理思维”。

提前面试现场如何体现管理思维？

接下来，我们讨论管理思维在提前面试中的体现方式。思维方式是个体的各类事务的底层逻辑的体现，它可以体现在项目管理中、目标管理中、风险控制的模型构建中，还能体现在一个人的决策逻辑。

具体如下：

在提交材料中的关键数据填写、主观问题的回答及推荐信描写中，要体现管理思维。例如：

• 关于个人岗位贡献的梳理需要结构化体现个人能力模型；

• 单个项目的梳理，需要体现目标管理思维；

• 关于未来发展规划，可以体现生命周期理论的思考。

结构化自我介绍，让面试官在面试场景下快速了解考生的经历，做出基本的判断。自我介绍结构包括：开场白、学历背景、工作背景（平台介绍、岗位成就）、报考原因。其中，岗位成就可以体现管理思维；报考原因可以体现利他格局。

在面试中往往有机会分享成功案例、失败案例或者遇到的最大挑战。这类案例的选择要体现管理思维，例如洞察问题本质的能力、分析解决问题的能力、解决问题的关键动作、资源整合能力。

在问题回答中，也要体现你的管理思维，如一些常见问题：你如何理解管理思维？请举例说明你的领导力？谈谈你对半导体行业发展现状和趋势的判断？

面试交流过程中，同学们通过问题的回答处处可以体现管理思维，从事件的选择到讲述的逻辑，到此中折射的底层思考和决策逻辑。

管理思维不止体现在文字中、语言中，还体现在行为方式中，所以考生在面试现场要体现管理沟通、商务礼仪等。

 

综上所述，管理思维应该成为每位考生底层逻辑中的有机部分，显性或者隐性地体现在管理面试中，为提前面试优秀奠定基础。

 

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