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提前面试现场考核的奥秘,原来是……

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泰祺教育 2022年06月13日 25

 

面试指南

“面试指南”是泰祺教育打造的管理类研究生入学面试指导专栏。泰祺面试项目教研组老师们会定期分享和提前面试及正常批复试相关的政策介绍、管理知识、热点话题分析等干货,也会不定期地发送学长学姐面试心得等面试相关内容。欢迎您来到泰祺面试频道,“面试指南”——助您面试过关。

 

 

本文作者:墨石老师
泰祺教育面试教研组组长
 

泰祺面试专栏的“提面名校入门”篇已经结束,期待各位考生能顺利完成申报材料,经受住院校的第一重考核。

 

 

从本周起,我们泰祺面试天团将给大家带来新的面试篇章——提面宝鉴篇,为各位考生带来全方位提升面试表现力的“祺”门绝活,助力大家通过院校的第二重考验——面试交流关!

 

在提前面试中,面试交流一般会有什么环节?学校一般会怎样评分?以下,我们一一道来。

 

环节一:个人综合能力面试

 

个人综合能力面试,主要考查我们的职业生涯总结、表达力、仪态举止、管理素养、职业规划和大局观等,大部分院校的面试时间在20-30分钟之间。对于全日制和非全日制英文项目来说,英语是主要交流方式;对于非全日制中文项目来说,则是以中文交流为主,辅以考查英语听说读写能力。大多数院校,都是N个面试官(3位或者5位,避免正反方意见相等)与1位考生进行沟通交流(中山大学管理学院一般是5位考官面试2位考生,但本质没有区别)。

 

在个人综合能力面试中,出现较多的环节是:自我介绍、自由提问、管理知识提问、时政热点提问英语听说读写能力考核(在职中文项目)。

 

1. 自我介绍
 

自我介绍环节,有的学校需要配合PPT演讲(如上海交大的安泰和高金两院MBA、华南理工大学的工管和经金两院MBA),有的学校直接开始演讲即可。自我介绍,考生最好能在陈述中强调以下几点——

 

① 目前的工作状态和管理职责 

② 核心优势和缺点所在 

③ 报考动机 

④ 结合报考专业的未来规划

 

敲黑板提醒大家,牢记以下这句话——切忌做成“流水账”!

 

2. 自由提问
 

自由提问环节,面试官的提问空间相对较大。我们的职业履历、管理逻辑、公司现状和发展战略、个人优缺点是基础;行业分析、国内外大事,也都可能出现在该环节中。总而言之,越是优秀的院校,提问格局可能就越高。想要应对好自由提问,除了日常对自己的全面状况做出良好的梳理外,也要积极关注各行各业的新闻热点,多多做好积累喔!

 

3. 管理知识提问
 

一些高校会直接针对管理学场景或理论进行提问,意在调查同学们目前对于管理学知识的掌握程度,判断能否在职场上具备知行合一的能力(如西安交通大学、哈尔滨工业大学、天津大学的MBA)。针对这样的考核方式,考生要善于总结自己在职场上成功的管理经验和实操经验,并且要抽时间学习阅读一些管理学著作,如周三多教授的《管理学》、迈克尔·波特教授的《竞争三部曲》、菲利普·科特勒教授的《营销管理》等。

 

4. 时政热点提问
 

针对考核时政热点的学校(如北京大学汇丰商学院和武汉大学的MBA等),同学们不要有侥幸心理,觉得自己“爱党爱国”即可通过考核。从今天起,下载《学习强国》APP,认真阅读时政热点新闻和评论,熟悉党和国家提出的各项重要战略方针,牢记并理解国家领导人的重要讲话内容,才是真正应对时政热点考核的唯一办法。

 

5. 英语听说读写能力考核
 

英语听说读写能力考核(在职中文项目)的形式较为多样。有的院校采用英语自我介绍(如华南理工大学EMBA);有的院校采用现场即兴问答(如北大汇丰MBA);有的学校采用抽题回答方式(如中山大学管理学院、上海交大安泰MBA);还有的院校会给我们一个文段要求我们朗读并翻译(如浙江大学MBA)。对于英语能力考核,大家不用害怕英语口语不行。因为,任何一个在职中文项目,英语口语考核的得分占比都不高。我们只要记住五个字即可——开口就有分。

 

泰祺教育为考生做个人面试全真模拟

 

环节二:无领导小组讨论

 

无领导小组环节,除了体现个人素养外,还会更加侧重考查考生们的团队协作能力。近两年,因为疫情常态化防控的措施,采用无领导小组讨论的院校减少,但依然不乏重量级院校(如北京、上海诸多名校的全日制MBA,中山大学管理学院的MBA和EMBA、华中科技大学、武汉大学、厦门大学、长江商学院、广州大学的MBA)喜爱设置该环节。

 

 
 
形式和要求
 

无领导小组讨论的形式和要求为:

① 由5-10人组成临时团队,讨论指定案例中的问题。

② 不指定团队负责人,而是在讨论者中自发产生引领者和其他角色。

③ 必须在指定时间内完成案例的讨论并汇报结论。

 

随后,考官先评估整组表现,再评估考生的个人综合素质与能力。

 

 
 
出题方向
 

无领导小组讨论的出题方向大致分为三类:

 

① 案例分析类:案例提供一个真实企业的背景与现状,供考生讨论实际的发展决策、问题解析、结果预测等内容。

② 技能考查类:案例提供一个企业较为细节的管理类问题或实际举措,需要考生利用自己掌握的管理知识技能来逐一分析利弊。

③ 话题评述类:考官仅提供一个具备讨论价值的热点话题,由考生根据话题,自拟讨论内容后完成讨论并汇报。

 

无领导小组讨论中,考生们要牢记:除了“秀”出自己的观点外,还要照顾团队其他成员的表现——不抢话、也切勿不说话;帮助团队达成一致、而不去刻意制造分歧;多提有用的观点、少说空话大话。

 

泰祺教育为考生做无领导小组讨论全真模拟

 

 

最后要提醒各位同学,各学校、各专业的提前面试考核方式,都有一定的区别。因此,参考院校过往的考试策略进行准备,及时关注心仪院校的官网和招生信息,才能以不变应万变,在未来的面试现场战无不胜喔!

 

当然,同学们在备考过程中如果遇到困难,也欢迎随时求助我们泰祺面试项目的老师,添加我们泰祺小助手的微信号,很快就有专业团队为您解惑!

 

 

好啦,本期的提面宝鉴就到这里,我是深爱你们的老墨,非常感谢同学们的阅读。下一期将由泰祺面试深圳项目组的DJ老师为大家带来个人履历写作和相关常见问题的解析,大家记得每周一晚关注喔!

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