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本文作者：闫芳丽老师
泰祺教育上海大区面试项目副总监
纵观全国各大院校复试中的综合能力面试，针对个人背景的提问，常年稳居提问榜的榜首。高校为何看重个人背景？又会针对个人背景做出怎样的提问呢？今天，我们就来一探究竟。
个人背景，一般包括职业生涯、工作事项和规划发展三部分，多数院校都倾向这种从现状到未来的进化维度来评估考生的可成长性。而具备可成长性的人才，自然就是更具备吸引力的。接下来，我们就列举一些有代表性的问题，并给各位考生们一些作答提示。
个人生涯类
职业生涯履历有比较大转变的，或者大学所学专业与现在就业方向不一致的个人经历，很容易引起面试官的发问。
例题：
你大学学习德语专业，为什么毕业后不进德企从事德语相关工作，而是去了人力资源领域？
解析：
回答这个问题需要一些小技巧。如果只是就事论事，从个人喜好入手来谈，那就不是高校面试官想听的答案。同学们可以客观分析进入德资企业和其他企业各自所对应的利弊得失。比如：德资企业管理体系和考核制度比较全面，每个岗位的职责比较明确具体；而中资中小型规模企业办事环节少，用人灵活，决策过程也更简单，更锻炼人的适应能力、抗压能力、协调沟通能力和解决问题等方面的能力。短时间内，个人所需要的这些能力的锻炼和提升，在目前的企业才能更好地实现预期。这样的答案，就体现出自己拥有明确的发展方向与规划性了。
其他真题列举：
1. 为什么你第一份工作去了星巴克？
2. 为什么要从项目经理转做咨询工作？主要原因是什么？
工作事项类
值得强调的是，面试官询问我们的工作事项，并不是需要我们做“业务介绍”。其提问的关注点，主要是我们在工作中所产生的价值，对于所在项目、所在组织的具体贡献在哪，如果有重要数据的展示，则更有说服力。一个对组织有用的成长性人才，当然更值得院校来培养。
例题：
你们公司以前业绩不好，为什么你来了之后业绩增长了？
解析：
这一问题，如果回答成“我来了之后，第一年担任什么职务，业绩多少；第二年担任什么职务，业绩多少……”，就变成院校最反感听到的工作事项汇报了。这类问题，院校提问的重点便在于：
① 我们具备什么样的能力令我们能做好这个职位；
② 我们具体做了哪些不同于别人的事情；
③ 业绩相比过往，提升的力度有多大。
其他真题列举：
1. 你在公司主要负责哪方面的工作？
2. 你对公司的贡献主要体现在哪些地方？
职业发展类
良好的职业发展规划，体现了考生对自身有清晰的认知，对未来有明确的想法，能预见其可成长的领域。
在院校面试的过程中，我们要记住一个原则：按自身能力的成长做规划，即不同的阶段可以做出哪些事情。如果跟面试官谈的都是“三年总监、五年总经理、十年CEO……”，其实只能展现出一个空洞的野心，无法让面试官看到考生真正的成长路径。
例题：
未来十年，你打算给自己制定怎样的成长计划？
总而言之，个人背景的考查，套路多，但掌握“体现个人优势+清晰职场规划”的原则，以不变应万变，将面试官的问题都转化到自身优秀的发展观、价值观领域来回答，基本都能获得不错的效果。
2022年的国家线新鲜发布，我们先预祝各位符合复试要求的同学，都能顺利通过学校有关个人背景的提问考核哦！在此也顺便一提，一些没有达到心仪院校录取线的同学，也不要轻易气馁，从而放弃名校梦想。欢迎联系我们泰祺小助手，及时咨询可以调剂的名校信息，上岸大事可不能耽误！
