“请问你未来5-10年的职业规划是什么？”
“请问你对未来十年的发展有何规划？”
“请谈谈你未来5-10年的发展目标，以及如何实现目标！”
……
很多同学在申请高校MBA提前面试的时候，都会碰到职业规划相关的问题。对于很多不了解内情的同学来说，难免产生疑惑：
1.我就是因为对未来很迷茫所以才想来读书的，怎么高校上来就让我做职业规划？
2.计划赶不上变化，做十年规划有什么意义？
高校问职业规划，究竟意义在哪里？
高校之所以设置这个问题，其实很简单。首先，MBA想培养行业精英、职场领袖，这样的人需要有战略思维以及顶层设计能力，而不是只关注当下或者过去，这种能力体现在个人身上就是有清晰的职业规划能力。
其次，这个问题是和“为什么要读MBA”相呼应的，正因为你有明确的目标，对标你目前的现状与水平，才能找到其中的差距。所以，MBA是你补足差距、通向目标的一条有效路径。
虽然提前面试的职业规划会问到十年之久，但是规划并非十年不变的。规划会随着能力提升，环境变化而动态调整，这也情有可原。但规划思维是现在就要形成的。
MBA提前面试与求职面试的职业规划
回答方式，有什么不同？
一般来说，求职面试中HR问到职业规划，目的之一是了解面试者是否对当前申请的职位要求有清晰深刻的认识，进而招到合适的人。目的之二是判断求职者未来的职业规划是不是与公司的发展规划一致，进而招到稳定的人。所以求职面试中的职业规划问题，结合企业的发展，顺着当前职位的发展路径进行回答基本可以达到面试官的预期。
MBA提前面试则不同。首先，从同学自身来说，很多同学考MBA是为了换行、跳槽、或者创业，所以他自己的发展路线可能并不那么中规中矩。其次，高校对于其MBA申请者并没有固有的发展方向预期，面试官对于申请者的表述会充满未知的期待。对于申请者来说，能够让面试官明白你敢想且目标切合实际，并愿意付诸实际行动，通过MBA的学习尽可能的接近目标。
MBA提前面试与求职面试最主要的不同点就是，求职面试是为了判断申请者是否有雇佣价值，而MBA提前面试是为了判断申请者是否有培养价值。这就导致了前者更加关注申请者阐述的结果是否满足心中预期。而后者更加关注申请者的职业规划是否清晰明确并且可以实现。
怎样做好MBA面试的职业规划？
好的职业规划，必须是结构完整的，体现在如下几个方面：
你未来要在什么行业工作，具体的职能及职位目标是什么？这一点在最开始就必须要明确表达出来，也就是让面试官知道你想成为什么样的人。模糊的职业规划目标，会让面试官觉得你对未来没有深入思考，进而大大降低印象分。
✘反例：
我未来十年的目标是在跨国公司做职业经理人。
✔分析：
比较空洞，言之无物。跨国公司和职业经理人都是比较宽泛的概念，更好的阐述是在某个行业、某个职能，创造什么样的价值。
自己目前有哪些核心能力来支撑自己完成目标？自己有哪些地方，可以通过学习及积累得到提升。能够找准自身定位，是能让面试官加分的表现。
✘反例：
“金无足赤，人无完人”，我知道目前自身存在很多不足之处，希望通过MBA学习能够弥补不足，发挥优势，实现自己的发展目标。
✔分析：
阐述你目前在管理经验、领导力等方面的不足，通过MBA系统的管理知识可以弥补不足，提升自己。
职业规划不是一蹴而就的，将长期的职业目标合理拆分成三个阶段：
●短期在哪方面进行提升（在校学习2-3年）
●中期在职场得到哪些方面的发展（未来5年）
●长期实现自己怎样的目标（未来10年）
这样会使得自己的职业规划非常清晰，相对来说，短期和中期目标的表述相对要更加详尽。面试官非常喜欢针对申请者的短期和中期职业规划进行推敲及追问，所以要深思熟虑自己的规划是否有实现的可能性。切忌不经思考的理想化表达，否则被面试官抓住漏洞进行追问，那么申请人将非常被动。
✘反例：
三年目标：从MBA毕业并获得优异成绩。
五年目标：利用学习的知识使公司获得长足进步。
✔分析：
三年目标可以这样阐述，“通过MBA管理知识的系统学习，改善和突破自己，提高分析解决问题的能力，将管理理念运用到公司日常的管理中，在实践中成长。”
五年目标讲清楚，推动公司在什么方面取得什么改进，比如拓宽市场渠道、优化人力资源体系或者是营业额稳步增长。
最后，再强调一下，职业规划几乎是每个商学院必问的问题。清晰的职业规划，既能让自己轻松应对高校的提前面试，又能使自己在读MBA过程中获得更加明确的收获。很多没有详细规划的同学，一定要敲响警钟，不然很有可能在“职业规划”问题上翻车！
