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备考MBA的同学大多都知道，迈向名校的敲门砖，并不是自信满满、口若悬河的个人面试，也不是激情碰撞、博采众长的无领导小组讨论，而是看似朴实无华的“申请材料审核”——毕竟院校对同学们的第一印象，大都来自我们的申报材料嘛。“绞尽脑汁”、“费尽心机”、“冥思苦想”、“殚精竭虑”……想必会是同学们写作提面申报材料时候的真实写照。
然而，往往有同学发现，自己明明在提交材料前进行了一遍又一遍的筛查，自认为没有任何遗漏，感觉已经把自己所有的闪光点都写进了履历，把所有的管理学智慧都融入了论述题……但最终，心仪的院校却并没有提供期盼已久的面试offer给自己。
这是为什么？院校的要求太高，还是漏看了我的简历，亦或是我的职业背景并不占优势？——其实，优秀的你，可能只是在准备材料时犯了一些小错误。
俗话说，细节见真章，竞争激烈的提前面试中，细节往往就成为提前面试当中的胜负手。接下来，我们列举同学们在写作材料中可能不太注重的八个问题，分为上下两篇。各位同学，注意及时避坑哦！
“实在没空去拍什么形象照了，我随便选张照片凑合吧！”
举例：
“这位同学，看见你这张照片，正在审核简历的我，有点想把对你的审核速度做个快进……”
分析：
个人照片，是负责审核资料的老师们认识我们的第一扇窗。一张拍摄质量优秀、颜值超高的照片，不仅能充分展现我们的精气神，让院校的审核老师们对我们产生非常好的印象，更是对报考院校和审核资料老师们的尊重。所以，拍一张美美哒/帅帅哒个人形象照很重要哦！
修改后：
“我把每一份工作都交代的特清楚，考官一定觉得我特别优秀！“
举例：
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张三个人简历 |
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个人履历介绍 |
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2016年6月-2021年6月广州XX科技公司 个人工作： 1.负责ABDE-112技术的研发与指导 2.负责CDFG-33KX项目的指导 3.负责RT-99011工程中部分项目的主要设计 4.负责5X-8KNG项目的专利申报指导 5.负责RX85000-12345系统的主要开发工作 6.管理Alpha1、Beta2、Delta9、Epsilon3四个主力研发团队 7.管理G3、C4、F5、U7四个主力工程团队 …………………… |
“这位同学，你这一大串写下来，我觉得看着像天书……”
分析：
我们在制作院校申报资料简历时，一定要先想明白一件事——我们手里的这份简历，并不是用于求职，而是用于院校申报的！在求职简历中，把过往工作中的专业事项进行详细的交代，招聘单位也许会觉得资料翔实，应聘者的专业度高；而对于院校来说，这么一大长串的文字，尤其是涉及专业术语与编号如此之多的情况下，审核资料的老师大概率只会很懵。
所以，将同类履历进行归纳，加以数据描述，体现出自身的含金量就好啦。
修改后：
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张三个人简历 |
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个人履历介绍 |
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2016年6月-2021年6月 广州XX科技公司 个人工作： 1.作为主要负责人，负责公司最重要的5个科研项目推进（占公司在研项目的70%） 2.管理公司最为核心的4个研发团队与4个工程团队（管理团队数量为全公司第一） |
“我们公司和客户都闻名全球，我的推荐信就找两边的BOSS来写吧！”
举例：
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推荐人1： 本人直属上司，营销事业部总监李四 推荐人2： 本人合作方领导，产品总监王五 |
分析：
如果我们想报考院校的申请资料中，要求不只提供一封推荐信时，我们一般不建议推荐人的“来路”太过单一，比如说自己公司的两位上司、上下游企业的领导、两位校友等。推荐人的选择，也是我们交际能力和被他人认可状态的一种体现，可不仅仅是“找个领导夸我两句”这么简单哦！
所以，我们一般在需要多个推荐人时，尽可能选择“上司+高校老师”、“领导+校友”等来源不同的组合会更好哦。
修改后：
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推荐人1： 本人直属上司，营销事业部总监李四 推荐人2： 某大学新闻传播学院，郑六教授 |
“尊敬的推荐人，您觉得我有什么不足，尽管提出来吧！”
举例：
“同学，你的推荐人好像都不怎么认可你啊，那我们的缘分是不是就到此为止……”
分析：
推荐人对我们的认可程度，也是院校侧面了解我们的重要渠道。每一所院校，都希望录取的学员带着高度的热情、优秀的品格、良好的素养、谦逊的态度来学习与深造，而我们的推荐人，便是反应我们交际沟通能力与职业素养的重要渠道。但如果，连推荐人都并不是很认可我们，那与我们更加不熟悉的院校，又怎么会平白无故给我们面试offer呢？
所以，我们要主动去说服推荐人尽可能给我们整体的好评，增加院校对于录取我们的信心。当然，推荐人的评分也不建议“十全十美”哦，否则会有作假之嫌。
修改后：
以上分享的这些“误区”，是否有你不慎“踩雷”的？如果有中招的，就赶紧调整起来吧！不过，这还没完哦！申请材料的重头戏主观论述题和小伙伴们问题最多的组织架构图，我们下期详聊。让我们避开这些坑，妥妥拿下提前面试申请材料的第一关！
