MBA学位是通向事业成功的直达车票。但在知名商学院课程中，女性比例仍是少于男性，近年来，各大知名商学院，女性学员逐年增加，一些MBA商学院的女性比例已超出40%，2019年上海交大安泰MBA女性比例达到44%，复旦大学MBA项目女性比例达到46.6%，以下我们来说一下女性为什么一定要读MBA;
女性任管理层比例高达51%
越来越多的女性参加全职工作，越来越多的女性能在经济上获得独立。在参加工作的女性群体中，35岁以下就成为管理层的比例高达50%。但随着年龄增长，这一比例逐渐降低，超过35岁后，这一比例骤降到30%以下。这一方面体现了受到时代局限，越年长的女性在职场中获得的机会更少，好消息是，这种情况正在改变，随着一代代男女平等观念的普及，年轻女性将之后的职场中获得更多升迁机会。
这些数据都可以体现出35岁之间，女生成为管理层的机会成本和男性是差不多的，但是在35岁之后，女性继续当高管的机会成本已经远远高于男性。年长的女性获得的机会越来越少。
二、女性对自我教育投入与男性相当
人们对女性消费支出的认知体现在“买买买”上，除了爱大量购买口红和化妆品，爱纯旅游拍拍照上，女性的独立还体现在自我教育消费上的支出不断提高。虽然这一支出和男性相比还是更低。但随着时间推移，二者的差距正在不断缩小。2016年，女性预计未来一年内用于参加教育培训的花费超过4500元，仅低于男性48元。
而且，上述数据是三年前的数据，随着近年来，女性在职场中的角色越来越活跃，完美出色地协调好家庭和职场的关系。越来越多的女性会选择投资自己，提升自己
有些是公司注重员工的综合素质，会出钱让员工去到外面的进修。MBA就是一个很好的方式，国内MBA大多采取先考试后入学的形式，对于在职人员来说备考时间充足，入学三年完成毕业论文的答辩即可拿到硕士毕业证和硕士学位。这对于广大的职场人士来说，确实是一个好的方式。
由于家庭及各种内外条件的制约，使得女性要成为一个卓越的领导者注定需要比男性付出更多的努力，而MBA作为一个为培养管理者而生的专业硕士学位教育形式，对于有志成为企业高管的男女在职人员来说，都是一个可以获得系统专业的管理知识，提升战略眼光的有效学习方式和平台。MBA学习能够有效的补足女性在企业管理中的短板，帮助她们更好的胜任更高级的管理角色，在未来瞬息万变的商场中抢占一席之地。