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后来细看这位同学的履历，才发现他虽然做了8年主管但并没有晋升也没有相应能力体现，这就会让审核老师觉得他能力一般。

在面试过程中，关于个人职业履历的表达，可以从不同角度反映出个人的成长曲线、业务能力、管理认知和核心竞争力等。

☝北大汇丰MBA申请系统（资料上传模块）截图

因此，在面试过程中，如何包装出一份优秀的个人职业履历，无论是对于客观材料审核的分数，还是面试考核中的分数，都非常重要。

今天，我们就来看看，一份优秀的个人职业履历的包装和撰写，都有哪些要点和核心！

这里的书写格式是指，撰写履历的顺序和结构。通俗来讲，按时间顺序书写个人经历时，倒叙要比正序读起来更加清晰，因为面试过程中，老师最关心的其实是自身现在的实践能力和管理认知等等，过去只是成长路径，最终还是体现在现在的工作岗位上。

另外，除了时间线的写法，还可以按照晋升职位排序，对于经历过主管、副经理、经理、高级经理、副总监、总监、副总经理等多个岗位的同学来说。单纯的按时间线去呈现已经不能很好的体现自身的成长路径，反而选择按照职位的职能体现来写，更能体现实践能力的变化。只有注意在履历结构上面的排版，才能够形成清晰、便于阅读的职业履历，打下沟通的良好基础。

个人履历的呈现过程中，要尽可能的以突出核心优势，表达核心业绩为主。如果个人拥有特殊的技术专利、资格证书、行业荣誉等，往往也要重点展示。如果抓不住履历中想表达的职业重点，往往就会形成看起来哪点都是重点，实则最后人设平平无奇。很难让面试官在筛选材料和聆听介绍的时候，形成对你自身独特的印象，自然加分也就不多。

☝北大光华MBA申请系统（工作经验模块）截图

相比于零散的陈述，优秀的个人职业履历，突出的包装特性都是很显著的。比如要么是针对个人核心优势的关键业绩的展示，要么是关于相比其他人，自身特色的差异化证明等。我们要学会让这种优秀重点突出，而非让人觉得，自身都没有足够的自信去向别人证明某方面的能力。

 

总结概括处处体现

 

作为管理类的面试，对于个人职业履历的审核，往往不会特别花费时间去进行长篇累牍的阅读工作，好的面试官，更喜欢简洁、精炼的文字。本身的总结概括能力的考查，也是管理类面试的一项重要任务，在日常管理工作中，无法对大量的信息进行加工和归纳，自然也就做不好管理工作。

☝个人工作履历参考示范

 

所以，要让自身的个人履历看起来优秀，就务必要把自身负责的相应工作内容和完成的成就业绩等，浓缩到有限的篇幅中，通过短时间内的阅读，就能够呈现或者“解压缩”出背后的大量信息。

 

做好细节包装和数据呈现

 

除了上面提到过的三个方面，同时还要全方位的通过注重细节去提分。所谓“细节决定成败”绝非空穴来风，往往一些自身制作个人履历没有注意到的小地方，会让面试官感觉到别扭，进而影响对个人的评判。比如：

使用不符合个人气质的夸张形象照，或者对履历中的文字排版胡乱改动。

 

另外使用特别花哨的颜色进行履历的标注等。这些表面功夫，如果不能够做到表里如一，就会让面试官感觉申请者实际并没有驾驭自身的管理能力。

 

夸夸其谈，使用大篇幅的空洞话语，对自身的业绩进行肯定。迟迟没有详尽的数据成果罗列出来，对过程的描述语焉不详，对业绩的结果摇摆不定等。这些在履历中对数据和描述上的不注意，很难让面试官不生疑。

 

不时出现的错别字，语法错误，前后矛盾的地方，以及明显的职位和职权内容的不匹配等。这些都会让面试官怀疑申请者在制作个人职业履历时并未“走心”，只是草草了事。这种态度上的体现，也会改变考官对自身所陈述的其它能力的认同。

 

做好排雷工作

 

个人履历中，有些呈现如果不能做出合理的解释，往往会成为面试的雷区，让面试官认为学生在职业发展中能力不足，进而舍弃给予优秀的资格。此时如果明显知道的雷区，要想办法补救和排雷。

 

比如工作时间段、管理经验不足，则可以呈现较高的职位，或者背景发展潜力、学习能力等等。

 

又比如相当长的时间都没有得到晋升，则要解释公司的晋升机制，一些500强的外企晋升确实缓慢，不如民营企业。再比如，实际岗位本身就不是管理岗名称，例如高级工程师，那么就需要陈述工作内容中管理相关的部分。