在职场中的每一个员工，都应该具备一种精神，精神是一种信仰与力量，这种信仰与力量会催人奋进、助人成长，直至造就职场的核心竞争力。

今天在任何一个企业，每个人都是员工，只是工作工种的不同。每个人都需要做事，而每个人做事最终的结果是让企业盈利，让企业更好的生存、工作环境，每一个在这里工作的人，会为未来那些还没有工作的人创造更多的就业机会。我们必须要以老板的心态去工作，去了解企业家的苦衷。企业家有三千三万（千辛万苦，千风万险，千委万屈），又有多少人能够理解？挣了小钱是自己的，赚了大钱是大家的。赔的钱全是自己的，有多少员工能真正的理解企业家。为什么有很多人对企业家有偏见？就是因为大家只看到了企业家的享受，没有看到企业家的遭罪；只看到了企业家的花钱，没有看到企业家花钱的时候的那种无奈和心痛。企业文化不是一句口号，“为自己工作”也不是一句口号。首先我们要弄明白，我们来企业到底是为了要什么？仅仅是一份工作？一份薪酬？获得个人的成长？还是想收获一份工作的快乐？

从前，在古罗马，有一个国王就喜欢修建教堂，有一天，他决定修建一个非常大的教堂，希望人们都去里面净化自己的心灵。他找来了很多工匠来做工。某一天，他到施工现场去巡查，走到一个工匠边上，只见这个工匠一手拿着锤子，一手拿着凿子，在凿一块石头。一边干活一边叹气。国王发现后就问他：“你为什么叹气呀？”他瞟了一眼国王说：“这么热的天，这么重的活，你来干干试试！”国王说：“你既然不喜欢，那你可以不做呀。”工匠说：“我不做谁每天给我15金币呀？没有15金币，我老婆孩子吃什么呀？”国王摇摇头，继续向前走。又遇见一人，一边凿石头一边唱歌。国王很好奇的问他：“您为什么如此开心呀”？工匠回答说：“我一想到建成之后好多人可以在这里做礼拜，我就感觉很有成就感！”同样是一份工作，同样是每天15金币。他们的心情却完全不同！赚钱加赚开心，何乐而不为呢？

我们为什么要遵守企业的规章制度？没有被严格制度约束过的人，永远都不会写出一套完整的制度。

企业所有的规章制度都将是我们未来生存的工具。

 

执行力

在这个世界上，没有不赚钱的行业，只有不赚钱的人；没有做不成的事，只有做不成事的人。简单而言，听到了，想到了，马上就做到，这就是执行力。当我们决定做一件事情的时候，一定要把这件事情做透。当上级把任务安排下来的时候，不论对错，执行即可。没有执行力就没有效率，没有效率，企业一定不能在竞争中取胜！记得有人说过：一个人只改变思维模式，不改变行为模式，那么他永远不会改变事实的结果。‘从明天开始’就是缺乏执行力。日复一日，明日何其多；年复一年，一年有几多！多少说明天办的事，都半年过去了，办了吗？所以，赢在执行！

 

人际关系

先做人后做事，眼中有人，心中有事，万事顺人，方必成大业。美国前总统罗斯福曾经说过：“成功的第 一要素是懂得如何搞好人际关系。”卡耐基也曾说过：“专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系。”当我们跟学员在一起的时候，问问自己，我能为他们做点什么？当我们没有跟学员在一起的时候，想想自己，能为他们做点什么？人，心在哪里，收获才会在哪里。

 

为自己工作

为什么工作不能够是我们生命中美好的事情？为什么我们把工作看成一件不得不做的事情，而未能珍惜和赞美它？为什么工作不能够成为人们终其一生发展的道德与价值观？为什么不能从工作中体会事物设计的美，感受过程的美，再试着欣赏持之以恒价值！我相信这些都是工作本身就具有的，只待我们去发现，去感受。我们说：“泰祺是最 好的在职研究生考前辅导机构。”为什么？不好为什么我们来？泰祺不好，那不就说明我们自己很差吗？我们选择的当然就是最 好的！努力做事，才能把事情做对。用心做事，才能把事情做好。工作当中，存在问题并不可怕，可怕的是，明明有问题而自己却不知道有问题。问题就是问题，没有任何的理由与借口。天下借口何其多，哪个借口不杀人！每一个理由和借口都会减轻别人对你的信任度！企业不是培训中心，企业要的就是产生生产力的人。企业可以对你宽容，市场不会对企业宽容。企业可以跟你不计较，客户从来不会原谅我们。

缘是天意，份在人为，泱泱大国，十三亿人口，你我在泰祺相识相聚。俗话说的好百年修得同船渡，千年修得共枕眠。今天我们成为同事，成为朋友，最少也是五十年修来的。所以，希望我们之间建起一座桥，一座真诚之桥，一座事业之桥。愿此岸在你心，彼岸在我心，愿我们的友情之树长青不败！